알바 급여명세서 발급 방법 꼭 지급해야 하나? > 고객센터

​안녕하세요.170만 알바 급여명세서 자영업자가 선택한현실적인 정보 소통 공간;에서인사드립니다.​사업자는 근로자를 고용한 이후부터 주휴수당, 급여명세서 등과 같은 의무가 발생하게 되면서 다양한 어려움을 겪게 됩니다.​게다가 이를 제대로 지키지 않을 경우 과태료와 같은 불이익이 발생하기 때문에 사업자라면 관련 정보들을 파악하고 숙지해 주셔야 하는데요.​그래서 오늘은 사업자라면 꼭 알고 계셔야 할 주휴수당 뜻부터 지급 기준까지 모든 내용을 정리해 보도록 하겠습니다.​만약 이와 관련된 사유로 갈등을 겪고 있거나 다른 사장님들의 현실적인 조언이 알바 급여명세서 필요하시다면 글 하단에 정리한 내용까지 함께 참고해 주세요.​;1. 주휴수당 뜻 알아보기2. 지급 기준은 어떻게 될까?3. 알바도 지급해야 하나요?4. 지급하지 않았을 때 불이익(ft. 대처는 어떻게 해야 할까?)​​주휴수당은 어떤 급여일까?​주휴수당을 제대로 이해하기 위해서는 주휴일이라는 개념을 정확히 이해해 주셔야 하는데요.​근로자가 주 15시간 이상 근무 등과 같은 정해진 요건을 충족하면 사업자는 유급 휴일, 즉 주휴일을 지급해야 합니다.​말 그대로 주휴일은 유급 휴일에 해당하기 때문에 출근을 하지 알바 급여명세서 않아도 수당을 지급해야 한다는 것이죠.​위 내용을 살펴보면 예상해 볼 수 있듯이 주휴수당 뜻은 일정 요건을 충족한 근로자에게 지급된 주휴일에 지급해야 하는 급여라고 할 수 있겠습니다.​하지만 지급 기준을 충족해야만 지급되는 급여인 만큼 이와 관련된 내용들이 궁금하시다면 오늘 정리한 내용 마지막까지 참고해 주시길 바랍니다.​​지급 기준은 어떻게 될까?​주휴일이 지급되는 기준은 다음과 같습니다.​-&gt주 15시간 이상 근무​-&gt근로 계약 시 체결한 소정근로일 모두 출근​-&gt근로자가 주휴일 이후 다음 알바 급여명세서 주에도 출근할 것으로 예정​근로 계약 시 기재했던 소정근로일을 모두 출근하고 주 15시간 이상 근무한 근로자에게는 주휴수당이 지급됩니다.​이때 주휴일 이후 다음 주에 퇴사가 계획되어 있다면 지급하지 않아도 됩니다.​위 요건들을 모두 충족할 경우 주휴일이 지급되니 사업자는 이에 대한 급여인 주휴수당을 급여에 포함하여 지급해 주셔야 한다는 사실을 꼭 기억해 주세요.​​알바도 지급해야 하나요?​해당 급여는 정규직, 아르바이트 등 고용 형태 관계없이 누구에게나 지급해야 합니다.​하지만 위 내용과는 알바 급여명세서 다르게 주휴수당은 정규직보다 아르바이트에게 지급하는 경우가 더 많다는 사실을 알고 계셨나요?​정규직의 경우 근로 계약 시 급여에 주휴 또는 야근 수당이 포함되어 있는 포괄임금제로 계약하는 경우가 많기 때문에 주휴수당을 별도로 계산하여 지급하지 않는 경우가 많기 때문인데요.​간혹 주휴수당 뜻과 관련된 정보를 찾아보다 보면 고용 형태 관계없이 5인 미만 사업장은 주휴일을 지급하지 않아도 된다고 알고 계시는 경우가 많은데​이는 잘못된 정보이며, 주휴수당은 5인 미만 사업장도 알바 급여명세서 동일하게 지급해 주셔야 합니다.​​지급하지 않았을 때 불이익​주휴수당 뜻에서 살펴봤던 것처럼 해당 급여는 요건을 충족하는 근로자라면 사업자는 반드시 지급해 주셔야 합니다.​이때 생각보다 많은 사장님들께서 주휴수당을 제대로 이해하지 못했다는 이유로 지급하지 못한 경우도 있는데요.​하지만 몰랐다는 이유로 지급하지 못한 경우에도 지급하지 않은 사실이 적발되면 아래와 같은 불이익이 발생하게 됩니다.​-&gt근로기준법에 의거하여 2년 이하 징역 또는 2천만 원 이하의 벌금​잠깐! 대처는어떻게 해야 할까?​주휴수당을 지급하지 않았거나 수령하지 알바 급여명세서 못했다면 이에 대한 대처 방법은 다음과 같습니다.​■ 사업자​-&gt주휴수당 지급 대상에 해당하는 근로자가 미지급 신고를 한 경우 최대한 빠르게 지급하고 원만한 합의 필요​-&gt원만한 합의를 통해 근로자가 민원을 취하하면 불이익은 발생하지 않을 수 있음​■ 근로자​-&gt근로 계약 시 작성했던 계약서와 근로 시간을 증명할 수 있는 자료를 준비하여 고용노동부에 미지급 신고 진행​만약 다른 사장님들은 어떤 방법으로 대처하고 있는지 궁금하시다면 아래 정리한 내용을 참고해 주세요.​​사업자와 근로자 알바 급여명세서 간 갈등을 겪고 있다면?​오늘 정리한 주휴수당 뜻뿐만아니라 사업자는 직원을고용한 이후부터 많은 갈등을겪을 수 있기 때문에 나와 같은어려움을 겪었던 사장님들의이야기를 살펴보는 것이 많은도움이 될 수 있는데요.​​커뮤니티는170만 자영업자가 모여있는 만큼소상공인이 알아야 할 정보들뿐만아니라 실제 직원을 고용하고겪었던 어려움에 대한 현실적인이야기들을 살펴볼 수 있습니다.​​혼자서 관련 정보를 찾아 대처하는것도 하나의 방법이지만, 그만큼잘못된 정보들도 많으니 이제는더 이상 혼자서 관련 정보들찾아보지 마시고 해당 커뮤니티를통해 나와 같은 어려움을 겪었던다른 알바 급여명세서 사장님들의 이야기를 참고하여도움을 받아보시길 바랍니다.